研修・キャリア支援
研修制度
新入社員導入研修
まずは社会人として必要なビジネスマナーを身につけます。
（挨拶、身だしなみ、電話応対、名刺の受け渡し等）
その後、取扱商品の基礎知識・建築の基礎知識・職場ルール等を学びます。
現場研修（OJT研修）
ブラザーシスター制度によるOJT研修を実施します。
同じ職場の若手先輩社員が皆さんのブラザーまたはシスターとなりマンツーマンで指導を行います。
わからない点はその場で何でも確認して下さい！
半年ほどを時間をかけて、じっくり仕事を覚えていきます。
自動車運転研修
入社してから安心して運転できるように事前に自動車運転研修を実施します。
新入社員から非常に好評の為、正式に研修項目として運用しています。
その他
階層別研修、商品研修、e-ラーニング（通信教育）等、社員が着実にステップアップできるような教育・研修制度、資格取得支援のバックアップ体制を整備しています。
自己啓発支援制度
通信教育支援
会社指定の通信講座を受講し合格終了した場合、受講料について50～70％の奨励金が支給されます。
資格取得奨励制度
会社指定の公的資格を取得した場合、資格により定められた奨励金および報奨金が支給されます。
キャリアコンサルティング制度
キャリア申告制度
マネージャーとのキャリア面談・異動希望の申告／年1回
社員個人のビジョンを上司がフォロー、指導してキャリア形成をはかります。
「やりたい仕事をやりたい人に」を実現させるための制度です。